Altersvorsorge, die investiert
wie ein Tech-Portfolio.
KI·bAV verbindet die gesetzliche Entgeltumwandlung mit ETFs auf Technologie und künstliche Intelligenz. Steuerlich gefördert, arbeitgeberbezuschusst und so erklärt, dass Mitarbeiter es in wenigen Minuten verstehen statt in einem langen Vortrag.
Die Rente hat eine Lücke.
Sie schließt sich nicht von selbst.
Drei Zahlen, die aus einem „kümmere ich mich später drum“ ein „jetzt“ machen.
Betriebliche Altersvorsorge,
gedacht wie ein Investment.
KI·bAV nutzt die bestehenden gesetzlichen Durchführungswege, kombiniert mit einer Fondsauswahl, die auf KI- und Tech-Wachstumswerte statt austauschbare Standardpolicen setzt.
Vier Schritte
bis zur Unterschrift.
Video und Fragebogen übernehmen die Erklärung, der Berater übernimmt die Entscheidung mit Ihren Mitarbeitern.
Video ansehen
Rentenproblem, KI·bAV-Prinzip, Fonds und Netto-Vorteil: auf dem Sofa oder in der Pause.
Fragebogen ausfüllen
Beitragswunsch, Fondspräferenz und offene Fragen gehen direkt an den Berater, mit Live-Berechnung.
Kurzgespräch
Der Berater kommt vorbereitet mit den Zahlen ins Gespräch. Erklärt wird nichts mehr, nur entschieden.
Digitale Unterschrift
Unterschrift digital, Bestätigung per E-Mail, Vertrag aktiv in 2–3 Wochen.
Pflicht erfüllt.
Argument gewonnen.
Informiert jeden Mitarbeitenden nachweisbar, ohne Vortragsmarathon, und wird zum Argument im Recruiting.
Kurz erklärt.
Sofort entschieden.
Ein kurzes Erklärvideo statt eines langen Vortrags, und ein Beratergespräch, das sofort zur Sache kommt.
BRSG II verschiebt die Verantwortung.
Und die Chance.
Eine bAV mit Technologie-ETFs statt Standardpolice ist ein sichtbarer Unterschied im Bewerbungsgespräch und im Mitarbeitergespräch danach.
Film und Zahlen.
In zwei Minuten.
Erklärfilm, Beispielrechnung, Netto-Rechner, Vergleich und alle Zahlen auf einen Blick.
Sprecherstimme und Bilder KI-generiert · Rechenbeispiele vereinfacht, ohne Garantie
Was Entscheider
vorher wissen wollen.
Ist das eine neue Versicherungsart oder nutzen Sie bestehende Durchführungswege?+
KI·bAV nutzt ausschließlich etablierte, gesetzlich geregelte Durchführungswege (u. a. Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG, Unterstützungskasse). Neu ist die Fondsauswahl mit Fokus auf KI- und Technologiewachstum sowie der digitalisierte Beratungsprozess.
Wie dokumentieren wir die Information unserer Mitarbeitenden?+
Über das KI·bAV-Portal sieht jeder Mitarbeiter ein kurzes Erklärvideo und gibt danach eine Rückmeldung: Beitrag oder Verzicht. Beides wird dokumentiert und ist im Zweifel nachweisbar, ohne manuelle Vortragstermine.
Was passiert mit dem Vertrag bei einem Arbeitgeberwechsel?+
Der Vertrag gehört dem Mitarbeiter und wird vollständig mitgenommen — unabhängig vom aktuellen Arbeitgeber.
Was, wenn das Unternehmen insolvent geht?+
Der Vertrag läuft bei der Versicherung und nicht in der Firmenbilanz. Wird der Arbeitgeber insolvent, bleibt er dem Mitarbeiter erhalten.
Wie lange dauert die Einführung im Unternehmen?+
In der Regel wenige Tage: Zuschuss festlegen, Portal-Zugang erzeugen, Rundmail verschicken. Video und Fragebogen übernehmen den größten Teil der Erklärung für Sie.
Lassen Sie uns
Ihre KI·bAV aufsetzen.
Kurzes Gespräch, danach entscheiden Sie: Zuschuss festlegen, Portal-Link generieren, fertig. Für Unternehmen jeder Größe. Unverbindlich, kein Umsetzungsaufwand für Sie, BRSG-II-konform.