Das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) ist seit dem 22. Januar 2026 vollumfänglich in Kraft. Ziel des Gesetzes ist es, die Verbreitung guter Betriebsrenten in Deutschland weiter zu erhöhen — und die Pflichten für Arbeitgeber sind dabei klar geregelt.
Der AG-Zuschuss: Pflicht für alle Verträge
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Entgeltumwandlungen seiner Mitarbeiter mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als Zuschuss hinzuzugeben. Diese Pflicht gilt nicht nur für Neuverträge — sie umfasst seit dem 1. Januar 2022 ausnahmslos alle bestehenden Verträge. Wer das bis heute nicht korrekt umgesetzt hat, riskiert Haftung.
Was viele nicht wissen: Der Zuschuss ist keine freiwillige Leistung, sondern gesetzlich vorgeschrieben. Gleichzeitig ist er — richtig kommuniziert — ein starkes Employer-Branding-Argument: Der Arbeitgeber beteiligt sich aktiv an der Altersvorsorge seiner Mitarbeiter, ohne dass diese etwas dafür tun müssen.
Handlungsbedarf prüfen
Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen sind bestehende bAV-Verträge häufig nicht auf den aktuellen Stand angepasst. Eine strukturierte Überprüfung schützt vor Haftungsrisiken — und schafft gleichzeitig die Basis für eine moderne, attraktive Mitarbeiterbindung.
